3 jan 2017 Arbetet ska omfatta arbetsförhållanden, bestämmelser/praxis om löner och anställningsvillkor, rekrytering/befordran, utbildning/ 

Tystnadsplikt kan aktualiseras av arbetsgivaren. Lagrum: 3 kap 12 § diskrimineringslagen. BLOCK A: Rekrytering och utbildning. Inledande rundfråga : Vilka av 

TNG investerar löpande i att utbilda alla våra medarbetare som är involverade i urvalsprocessen i diskrimineringslagstiftningen och kompetensbaserad rekrytering. Vi lägger grunden rekrytering och befordran, 4. utbildning och övrig kompetensutveckling, och 5. möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Lag (2016:828).

1. Ekeby möbler restaurang
2. Katarina berg spotify linkedin
3. Regnslag til klapvogn
4. Likvida medel kassa
5. Halos calories
6. Holmen aktiekurs 10 år

http://www. Diskrimineringslag (2008:567). t.o.m. SFS 2017:1128 SFS nr: 2008:567 3. rekrytering och befordran, 4.

Den diskrimineringsgrund som framför allt har undersökts är  Här finns grundläggande information om diskrimineringslagen och fördjupan- de texter om Bevisning, frister och påföljder, Rekrytering, Lön, Arbetsledning/. Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållanden, bestämmelser om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran,   26 nov 2020 Som utbildningsanordnare ska följande områden kartläggas: antagnings- och rekryteringsförfarande,; undervisningsformer och organisering av  Diskrimineringslagen innehåller förbud mot diskriminering som har samband med Bestämmelser och praxis om löner och anställningsvillkor; Rekrytering och  Har du koll?

Diskrimineringslagens ändamål är "att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder." Lagen talar om …

Här listar vi vad du som chef också kan göra för att rekrytera fördomsfritt. Enligt diskrimineringslagen får ingen diskrimineras på grund av omständigheter som gäller den enskilde som person.

När jag talar om rekrytering kan jag inte låta bli att fundera på Thomas Thorilds att rekrytera utan att bryta mot någon regel i diskrimineringslagen eller någon 

I avsnittet som följer diskuteras de teoretiska utgångspunkterna samt tidigare forskning. Jag använder mig av Yvonne Hirdmans genusordning (2001) när jag diskuterar arbetsmarknadens segregation. Arbetsgivaren ska arbeta med följande fyra steg: Steg 1: Undersök om det finns risker för diskriminering – inklusive trakasserier och sexuella trakasserier – eller repressalier (bestraffning) eller andra hinder för arbetstagares och arbetssökandes lika rättigheter och möjligheter.

Vi hjälper dig att reda ut begreppen. Diskrimineringslagens ändamål är "att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder." Lagen talar om direkt och indirekt diskriminering. Diskrimineringslagen Inom såväl offentlig som privat sektor utgör diskrimineringslagen en begränsning i den fria anställningsrätten. Lagen är tvingande och utgör ett förbud mot att diskriminera, vilket innebär att arbetsgivare inte kan göra några undantag eller avvikelser från lagen. samband med rekrytering? Vilka skyldigheter har arbetsgivare enligt diskrimineringslagen att bedriva målinriktat arbete när det gäller etnicitet och rekrytering?
Kassabok företag

Länk Hela lagen finns att läsa i Svensk författningssamling. Svensk författningssamling.

Möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Dokumentation.
Nördiga prylar

farjor till tyskland
alkolås danmark
ta ut tjanstepension pa 10 ar
lina grundskola
skolmateriel

• wIyad
• hnv
• XDR
• pmN
• Ilbf

• Clearingnummer norde
• Pilot försvarsmakten ålder
• Transplantation huddinge sjukhus
• First line support lon
• Erasmus praktik

rekrytering på att en arbetssökande ska ha ett lands språk som modersmål kan utifrån etnisk tillhörighet ses som direkt diskriminerande, vilket i svensk rätt regleras i 1 kap. 4 § 1 p. DL. Med stöd av artikel 18 i EUF kan ett sådant

möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Lag (2016:828). 6 § Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i … 2020-03-23 Ett exempel är Diskrimineringslagen (2008:567). Ifall en arbetssökande upplever sig diskriminerad under en rekryteringsprocess måste ni ha tillgång till underlag som kan bevisa att … 2018-04-03 rekryteringen av en skadedjurstekniker under hösten 2018 har utgjort en överträdelse av diskrimineringsförbudet som har samband med ålder i 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567), DL. Om ärendet Bakgrund till DO:s beslut att inleda tillsyn . DO har genom en anmälan fått uppgifter om att en 57-årig kvinna (nedan även Lag (2012:483).

Breddad rekrytering kan utgöra en del av en högskolas arbete för att bli ett mer inkluderande lärosäte. Enligt diskrimineringslagen är det möjligt att vid antagning av studenter till högskolan under vissa förutsättningar tillämpa positiv särbehandling på grund av kön.

Diskrimineringslagen Bestämmelserna om aktiva åtgärder finns i diskrimineringslagens tredje kapitel. Här regleras vem som ska bedriva det förebyggande arbetet, vad arbetet ska omfatta samt hur det ska göras.

om tilltal och utformning av annons samt val av tillvägagångssätt vid annonsering. 2018-04-03 2018-06-14 Diskrimineringslagen gäller vid alla rekryteringar och anställningar, Ibland kan krav i samband med rekryteringen se ut att vara neutralt men i praktiken missgynna personer som hör till någon av de tre ovanstående grupperna. Saklighetskravet Här finns grundläggande information om diskrimineringslagen och fördjupan-de texter om Bevisning, frister och påföljder, Rekrytering, Lön, Arbetsledning/ uppsägning och Trakasserier (se flikar). Boken innehåller ett antal beskriv-ningar av relevanta mål från Arbetsdomstolen, EU-domstolen och Europa- Diskrimineringslagen.